MAXIMA ZILEI

Nu suntem niciodata atat de invinsi pe cat ne consideram singuri.
Charles de MONTALEMBERT

Informatiile de pe acest blog au ca sursa si www.1asig.ro si www.xprimm.ro

www.okazii.ro

vineri, 18 ianuarie 2013

ASIGURARI RCA INCHEIATE GRESIT, CINE PLATESTE ?



STIMATI COLEGI DIN ASIGURARI DAR SI STIMATI CLIENTI !!!
Asa cum a legiferat si CSA, raspunderea privind corectitudinea colectarii datelor necesare incheierii unei asigurari revine in totalitate persoanei care incheie asigurarea indiferent ca este director de societate sau un simplu agent. Date corecte pot fi colectate, si dau exemplu asigurarea RCA, numai din talonul (cartea de identitate) autovehiculului si cartea de identitate a persoanei inscrise in talon si nu din polita veche sau alte surse. Nerespectarea acestor reguli poate aduce prejudicii de ordin financiar atat asiguratului cat si asiguratorului.
Azi am avut un caz tipic in care s-a incheiat o polita RCA la intrarea in vigoare a sistemului bonus-malus cu seria de sasiu gresita si de la B0 s-a ajuns la B5 fara ca nici o persoana sa obseve greseala. De ce ? Pentru ca toti au incheiat asigurarea folosind datele din asigurarea veche. Azi s-a prezentat clientul si a solicitat o asigurare RCA pentru 6 luni si mi-a intins asigurarea veche. L-am rugat sa-mi dea talonul autovehicolului si cartea de identitate a persoanei din talon pentru ca eu doar de acolo am certitudinea ca i-au date corecte. Am introdus datele si la afisarea preturilor toate societatile au afisat clasa bunus-malus B1. Avand in vedere ca inmatricularea s-a facut in 2007 prima mea reactie a fost sa-l intreb daca a avut dauna cu acest autovehicul. Foarte contrariat clientul a a spus ferm ca NU a avut dauna. In aceasta situatie l-am rugat sa-mi arate polita veche. Am confruntat CNP-ul, era corect. Apoi am confruntat seria de sasiu si asa cum am banuit aceasta era gresita. Consecinta: in loc sa primeasca clasa de bonus B6 a fost retrogradat la clasa bonus B1. Diferenta se traduce astfel: diferenta de tarif de 25% care in lei inseamna in acest caz 84 lei in plus la asigurare, diferenta care se va mentine pana va ajunge la clasa de bonus B10, adica peste 4 ani si jumatate. Ultima asigurare a fost incheiata de o persoana pe care o cunosc, fost inspector la o societate de asigurare, azi lucrand pentru un broker. Iar penultima asigurare a fost incheiata de un agent de asigurare de la societatea la care a lucrat persoana care a incheiat ultima asigurare.
In consecinta stimati clienti atunci cand solicitati incheirea unei polite RCA obligatoriu sa aveti asupra dumeneavoastra actele autovehiculului si ale dumneavostra. Iar pentru persoanele care incheie asigurari, colectarea datelor pentru incheierea asigurarii se face numai din documentele autovehicului si ale persoanei inscrise in talon. Procedand altfel riscati sa repetati o greseala facuta de altul si sa aveti ghinionul sa se produca dauna pe asigurarea incheiata de dumneavostra, caz in care sunteti bun de plata.

vineri, 30 noiembrie 2012

ATENTIE LA CUM INCHEIATI POLITA RCA

Tot mai multi asa zisi comercianti de autovehicule second hand tind ca atunci cand aduc in tara autovehiculele din strainatate sa nu mai cumpere si asigurarea RCA cu valabilitate pe perioada cat au autorizatia provizorie de circulatie din statul respectiv pentru ca e mai scumpa comparativ cu o polita RCA pe 30 zile cumparata din Romania, si atunci apeleaza la persoane din Romania (agenti de asigurare sau asistenti in brokeraj) mai putin instruite (calificate) in domeniu pentru a elibera o asigurare RCA pe 30 zile. In momentul cand au incheiat actele de vanzare-cumparare, suna agentul de asigurare din Romania, acesta emite polita RCA pe care o transmite prin fax persoanei respective in afara tarii.
Ce nu stie agentul de asigurare (sau stie dar se face ca nu stie) si sigur nu stie persoana asigurata, ca in conformitate cu art.29, pct.1, lit.c şi pct.2 din Normele privind asigurarea obligatorie de raspundere civila pentru prejudicii produse prin accidente de vehicule, aprobate prin Ordinul CSA nr.14/2011, si citez
„CAPITOLUL III Perioada de valabilitate a asigurarii de raspundere civila a vehiculelor
Art. 29. - (1) Raspunderea asiguratorului RCA incepe:
c) din momentul eliberarii documentului de asigurare, dar nu mai devreme de data intrarii in vigoare a autorizatiei provizorii de circulatie sau a inmatricularii/inregistrarii vehiculului, pentru vehiculele comercializate care urmeaza să fie inmatriculate/ inregistrate.”
Deci legal polita nu ofera protectie decat in momentul cand autoritatile din Romania au eliberat pentru acel vehicul o autorizatie provizorie de circulatie, iar autorizatia provizorie de circulatie este valabila numai pe teritoriul Romaniei. Deci o polita RCA eliberata in conditiile descrise mai sus practic este o polita care nu ofera protectie in caz de accident si nu este valabila in afara Romaniei. De aceea practic cand se elibereaza o polita RCA pe 30 zile Cartea verde se decupeaza si nu se inmaneaza asiguratului.
Tot pentru aceste autovehicule asigurarea RCA pe 6 sau 12 luni se elibereaza numai daca proprietarul face dovada clara cu documente (cartea de identitate a autovehiculului, dovada ca a achitat taxa de prima inmatriculare, dovada de luare in evidenta la organele fiscale) a intentiei de a inmatricula autovehiculul in Romania. Practic asigurarea se incheie pe 6 sau 12 luni numai in momentul in care se poate prezenta cartea de identitate a autovehiculului. De aceea prin exceptie politele RCA eliberate in vederea eliberarii autorizatiei provizorii de circulatie sau a inmatricularii intra in valabilitate din ziua eliberarii dar nu mai devreme de data intrarii in vigoare a autorizatiei provizorii de circulatie sau a inmatricularii/inregistrarii vehiculului, pentru vehiculele comercializate care urmeaza să fie inmatriculate/ inregistrate.
Aceste „greseli” le fac din necunoastere sau cu buna stiinta (pentru comision) mai ales agentii de asigurari sau asistentii in brokeraj care combina activittea de intermediere in asigurari cu birourile care intocmesc dosare pentru inmatriculari autovehicule.
Ce se poate intampla in caz de accident si cand asiguratul prezinta o asigurare emisa in conditiile descrise mai sus ??!! Va las pe dumneavoastra sa deduceti.

joi, 4 octombrie 2012

CENTRE DAUNA RCA

Acestea sunt datele de contact pentru a aviza daune RCA pentru asiguratii din judetul Cluj, in special zona Turda-Campia Turzii. In caz de dauna pentru a obtine aceste numere de telefon sunati la 0744 428 599, 0730 911 197.

marți, 25 septembrie 2012

CALATORESTI ASIGURAT SI PROTEJAT 365 ZILE

ASIGURAREA MEDICALA PENTRU CALATORII IN STRAINATATE MULTITRAVEL DE LA ALLIANZ TIRIAC
-se incheie pentru o perioada de 365 zile.
-are valabilitate in toata lumea cu exceptia SUA si CANADA (SUA si CANADA cu tarif suplimentar).
-acopera servicii medicale de urgenta in valoare de 30000 euro (din care 7000 euro repatriere in caz de deces), inclusiv pentru sporturi de agremet dar cu prima suplimentara.
-da dreptul la un numar nelimitat de calatorii cu conditia ca o calatorie sa nu depaseasca 25 zile (acopera primele 25 zile ale calatoriei).
-se asigura persoane cu varsta intre 4-60 la tarif de baza si 0-3, 61-70 ani cu prima suplimentara.

Se recomanda pentru:
-oameni de afaceri care calatoresc frecvent in strainatate.
-soferi profesionisti de TIR.
-alte categorii de persoane care calatoresc frecvent in strainatate.

COSTĂ doar 64 lei/an/asigurat !!!

ASIGURAREA FACULTATIVA A LOCUINTEI

ASIGURAREA „CASA MEA” DE LA GOTHAER (Germania)

Poliţă cobrenduita GOTHAER-SAFETY BROKER, cea mai avantajoasă asigurare facultativă a locuinţei care înlocuieşte asigurarea obligatorie.

Cel mai bun raport acoperiri-preţ !!!

Acoperiri:
1.Clădirea şi anexele (garaj, boxă, magazie, piscină, bucătărie de vară) - 20000 euro.
2.Bunuri din locuinţă - 3000 euro.
Riscuri asigurate:
Incendiu; trăsnet, urmat sau nu de incendiu; explozie; cădere de corpuri; cutremur, inclusiv pagubele produse de incendiu sau explozie provocate ca urmare a cutremurului; inundaţie; alunecare de teren; grindină; furtună, vijelie; uragan; tornadă; ploaie torenţială; greutatea stratului de zăpadă sau de gheaţă; avalanşă de zăpadă; apă de conducta; greve, revolte, tulburări civile (confirmate de organele de drept); vandalism; lovirea Locuinţei asigurate de către vehicule care nu aparţin şi nici nu sunt în folosinţa Asiguratului/Membrilor familiei ori a prepuşilor acestora; boom sonic; distrugeri provocate de animale; furt.
3.Asigurarea de Răspundere Civilă a Familiei - 2000 euro.

Costă doar 20 euro (aproxomativ 87 lei). Important pentru familiile cu venituri mici:
poate fi platită în 2 sau 4 rate !!!

duminică, 23 septembrie 2012

SPUNE-TI SI TU PAREREA DESPRE CELE CINCI INTREBARI



Avand in vedere conditiile tot mai restrictive de acces la piata vanzarilor de asigurari, respectiv absolventi de liceu cu diploma de bacalaureat, cursuri de calificare si certificate profesionale periodice si contracost, dotari in vederea emiterii electronice a politelor, etc. cat si concurenta intre brokerii de asigurari (aproximativ 580 brokeri) vreau sa va supun atentiei cateva aspecte pentru care ati alege sa lucrati sau sa nu lucrati cu un broker anume.
       1.Care ar trebui sa fie nivelul comisionului in procente platit asistentului in brokeraj din 100% comision generat de politele incheiate ? 
       2. Nivelul birocratiei, respectiv daca pe langa formularele care se inmaneaza clientului si borderoul de depunere al banilor la banca ar mai trebui sa intocmiti si alte hartii, sa depuneti personal formulare la societati, la cate zile ar trebui incasarile depuse la banca, etc.? 
       3.Care ar trebui sa fie disponibilitatea coordonatorului pentru echipa in ore zilnice din cele 24 ore ale zilei ?
       4. Ce alte conditii ati dori sa indeplineasca broker-ul de asigurare cu care ati accepta o colaborare?  
  5.Credeti ca exista pe piata broker-ul de asigurare care sa va satisfaca toate pretentiile ?
Astept parerile dumneavoastra pe facebook unde ati gasit postat acest articol.

joi, 8 martie 2012

Cele cinci calitati ale unui sef exceptional

Fa constant urmatoarele cinci lucruri si rezultatele pe care le astepti de la angajatii tai (si, implicit, de la afacerea ta) nu vor intarzia sa apara.

1. Ocupa-te de dezvoltarea fiecarui angajat. Desigur, te poti concentra in primul rand pe tintele si pe rezultatele pe care ti le-ai propus. Fa asta si este ca si cum ai pune caruta inaintea cailor. Fara angajati performanti,  rezultat concret nu se va putea materializa. Angajatii tai pot face lucrurile pentru care sunt pregatiti, deci este sarcina ta sa ii ajuti pe toti angajatii sa devina mai performanti pentru ca atat ei, cat si businessul tau, sa creasca mai mult.
Este rolul tau sa le pui la indemana traininguri si informatii de care au nevoie. In plus, transformi astfel plictisitorul proces de evaluare a rezultatelor in ceva mult mai important pentru angajati: progres si realizari personale. Deci, nu iti mai face griji in ceea ce priveste obiectivele de performanta si foloseste cea mai mare parte din timpul tau dezvoltand abilitatile angajatilor. Rezultatele vor veni in mod firesc.

2. Rezolva problemele imediat. Nimic nu doboara mai repede moralul angajatilor decat problemele care taraganeaza. Rupturile de comunicare intre departamente, frecusurile interpersonale, performantele sub asteptari, toate acestea au un impact negativ asupra motivatiei si entuziasmului angajatilor.
Micile probleme se transforma, intotdeauna, in probleme mari. In plus, cand ignori o problema, angajatii tai isi pierd imediat respectul fata de tine si nu ii mai poti conduce. Sa nu crezi niciodata ca o problema va disparea ca prin minune sau ca altcineva o va rezolva . Rezolva problemele imediat, oricat de neimportante ti se par.

3. Salveaza-l pe cel mai slab angajat al tau. Aproape in fiecare colectiv exista cel putin un angajat care a dat gres si a cazut in dizgratie: nu a reusit sa duca la bun sfarsit o sarcina, a ratat un telefon foarte important sau pur si simplu pare sa nu poata tine pasul. In timp, acest angajat va cobori foarte mult in ochii tai si ai colegilor lui. In timp ce angajatul incearca din rasputeri sa se reabiliteze, va fi aproape imposibil. Nu va putea face fata dezaprobarii si dispretului pe care i-l va arata echipa. Insa tu ai putea face fata acestei atitudini si l-ai putea ajuta. Inainte de a renunta la veriga slaba, fa toate eforturile pentru a o salva. Spune-I urmatoarele: "stiu ca te straduiesti sa faci lucrurile bine, dar hai sa vedem cum putem gasi impreuna o solutie, ca sa reusesti". Exprima-ti increderea si incurajeaza-l. Si, cel mai important, spune-I ca ii vei fi alaturi in tot ce va face. Nu renunta la standardele tale, doar da-I o mana de ajutor.
Gandeste-te ca angajatii tai remarcabili nu au nevoie de mult timp din partea ta, au deja toate calitatile pe care le cauti. Dar un angajat care se chinuieste sa devina mai bun are nevoie de tot sprijinul tau. Fireste, uneori nu-ti va iesi aceasta strategie. Iar cand se intampla sa nu mearga lucrurile, nu iti face griji: efortul este propria recompensa. Dar cand reusesti sa ridici un astfel de angajat, gandeste-te ce ai reusit sa faci in viata profesionala si personala a acestuia. Nimic nu se compara cu asta.

4. Fa-le celorlalti un serviciu, nu tie insuti. Nu deveni egoist si narcisist, si nu divaga niciodata cand le multumesti angajatilor pentru performante aducand in discutie cat de grozav esti tu. Rezultatele tale, gloria si faima ta trebuie reflectate, dar niciodata expuse direct.
Cand angajatii tai exceleaza, si afacerile tale merg bine. Cand echipa ta obtine un premiu, si afacerile ale sunt premiate. Cand te lupti sa salvezi un angajat slab si el devine remarcabil, aminteste-ti ca ei, angajatii, trebuie felicitati si nu tu. Tu ti-ai facut doar treaba si esti un sef exceptional. Cand te porti ca si cum esti mai putin important decat angajatii tai si cand nu le ceri angajatilor sa faca ceva ce tu insuti nu ai face, toti ceilalti stiu cat de important esti tu, de fapt.

5. Aminteste-ti intotdeauna de unde ai pornit. Nu uita ca, pentru angajatii tai, mai ales pentru cei noi, esti ca un star. Esti "big boss". Din acest motiv, unii dintre angajati vor dori pur si simplu sa vorbeasca pentru cateva minute cu tine, fara sa iti comunice lucruri extrem de importante. Doar sa iti vorbeasca. Iar cand acest lucru se intampla, ai de ales. Fie ii poti lasa balta pentru ca ai ceva foarte important de rezolvat, fie acorzi momentului importanta pe care ei, angajatii, o asteapta. Ai sansa sa devii mentorul lor, sa ii inspiri, sa le insufli incredere in tine si in ceea ce au de facut si chiar sa le dai speranta ca lucruri extraordinare se vor intampla in viata lor. Facand asta, chiar devii un mare star in ochii angajatilor. Un sef exceptional.
Aminteste-ti mereu de unde ai pornit si fii recunoscator stelei tale norocoase. Da, esti un sef exceptional!


Sursa http://www.manager.ro/

luni, 5 martie 2012

Cele opt calitati ale unui angajat remarcabil

Nu-ti mai bate capul cum sa fii un angajat bun, gandeste-te cum sa fii nemaipomenit! Iata ce face un angajat cu adevarat remarcabil, in opinia lui Jeff Haden, consultant in afaceri si autor al mai multorbest-sellere de business.

Cei mai buni angajati sunt de incredere, proactivi, silitori, lideri si discipoli minunati. Au calitati bine definite si nu foarte usor de gasit. Putini trec la nivelul urmator. Cativa dintre ei devin remarcabili si au calitati care pot sa nu apara in lista performantelor evaluate la locul de munca, dar au un impact important asupra performantelor.

Iata cele opt calitati ale unui angajat remarcabil in opinia lui Jeff Haden pentru Inc.:

1. Ignora fisa postului. Cu cat compania are mai putini angajati, cu atat este mai important ca angajatii sa se poata descurca prin propriile forte, sa se adapteze rapid prioritatilor si sa duca la bun sfarsit orice proiect. Cand un proiect important este in pericol, angajatii remarcabili stiu, fara sa li se fi spus, ca este o problema si sar in ajutor fara sa li se fi cerut, chiar daca nu e in fisa postului lor.

2. Sunt excentrici. Cei mai buni angajati sunt adeseori diferiti: excentrici, ciudati, uneori lipsiti de respect, chiar incantati sa fie diferiti. Par neobisnuiti, dar dintr-o perspective pozitiva. Personalitatile neobisnuite trag lucrurile in sus, fac munca mai amuzanta si transforma grupul intr-o echipa aparte. Cei care nu se tem sa fie diferiti adeseori vin cu cele mai bune solutii si idei.

3. Stiu cand sa se implice. O personalitate diferita poate fi amuzanta pana la un punct. Cand apare o provocare importanta sau cand situatia devine stresanta, cei mai buni angajati inceteaza sa-si mai exprime individualitatea si se incadreaza perfect in echipa. Angajatii remarcabili stiu cand sa se joace si cand sa devina seriosi, cand sa fie obraznici si cand sa se conformeze. Este o balanta dificil de echilibrat si numai cativa pot face asta cu usurinta.

4. Ii lauda in public pe ceilalti. Laudele din partea unui sef pica bine. Dar laudele de la colegi te fac sa te simti minunat. Angajatii remarcabili recunosc contributia celorlalti, mai ales in grupuri in care cuvintele lor capata o importanta si mai mare.

5. Nu se plang in public. Toti vor ca angajatii sa lase pe mai tarziu problemele, dar unele sunt mai bine gestionate in particular. Cei mai buni angajati se simt in masura sa aduca in discutie subiecte spinoase in sedinte sau in cercuri restranse pentru ca performantele lor le dau dreptul si lejeritatea de a face asta. Angajatii remarcabili, insa, vin la tine inainte sau dupa sedinte pentru a discuta problem delicate, stiind ca, daca ar comenta in sedinte ar declansa o adevarata “furtuna” a dezbaterilor.

6. Vorbesc cand altii nu o fac. Unii angajati ezita sa vorbeasca in sedinte. Unii nu vorbesc nici in particular. Angajatii deosebiti au un talent innascut in ceea ce priveste problemele din companie si isi fac griji pentru cei din jurul lor, astfel ca pun intrebari si ridica probleme importante despre care toti ceilalti evita sa vorbeasca.

7. Le place sa dovedeasca faptul ca ceilalti nu au dreptate. Auto-motivarea izvoraste uneori din dorinta de a demonstra faptul ca scepticii nu au dreptate. Educatia, inteligenta, talentul si abilitatile sunt importante, dar dorinta este decisiva. Angajatii remarcabili sunt determinati de ceva mai presus si mai personal decat dorinta de a-si face treaba bine.

8. Sunt mereu agitati. Unii oameni sunt rareori multumiti la modul pozitiv vorbind, si sunt mereu preocupati cum sa imbunatateasca ceea ce au facut, cum sa faca mai bine lucrurile. Angajatii buni urmeaza procedurile companiei. Angajatii remarcabili gasesc noi solutii pentru a face lucrurile chiar mai bine, si nu pentru ca este de asteptat ca ei sa faca asta… ci pentru ca nu se pot abtine sa nu o faca.

Sursa articol http://www.manager.ro/

miercuri, 7 decembrie 2011

Comunicat oficial al CSA

Asigurările nu se fac prin adeziuni, ci prin încheierea unor contracte


Miercuri, 07 Decembrie 2011 13:54

Comisia de Supraveghere a Asigurărilor atenționează opinia publică asupra apariției unor firme, care au început recrutările pentru atragerea adeziunilor la viitoarele Case Naționale de Asigurări de Sănătate ce vor fi create în sistem privat. Aceste firme fac promisiuni de ”obținere a unor profituri din adeziunile colectate personal, cât și bonusuri din performanțele echipei”.
CSA precizează că activitățile derulate de aceste firme, care se substituie intermediarilor autorizați pe piața de asigurări, sunt în afara legislației în vigoare, constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 3 ani sau cu amendă penală de la 20.000 lei (RON) la 100.000 lei (RON).
“Avertizăm că activitatea acestor societăți comerciale ar putea aduce prejudicii grave imaginii pieței de asigurări, dar și asiguraților și potențialilor asigurați. Această atenționare reprezintă un demers necesar de a apăra interesele acestora, dar și de a proteja imaginea industriei de asigurări. Asigurările nu se fac prin adeziuni, ci prin încheierea unor contracte în schimbul plății unor prime de asigurare”, a declarat președintele CSA, domnul Constantin Buzoianu.
CSA subliniază că toate formele de asigurare, indiferent că acestea sunt de tip facultativ sau obligatoriu, se încheie doar de companiile de asigurare autorizate, fie prin personal propriu, fie prin intermediari autorizați să desfășoare activitate în piața de asigurări.
Potrivit Legii nr.32/2000 privind activitatea de asigurare și supravegherea asigurărilor „intermediari în asigurări sunt persoanele fizice sau juridice, denumite în continuare broker de asigurare, asistent în brokeraj, agent de asigurare, subagent sau agent de asigurare subordonat, care desfăşoară activitate de intermediere în asigurări, în schimbul unui/unei comision/remuneraţii, autorizat sau înregistrat în condiţiile stabilite de prezenta lege şi de normele emise în aplicarea acesteia, precum şi intermediarii din statele membre care desfăşoară pe teritoriul României activitate de intermediere în asigurări, conform dreptului de stabilire şi libertăţii de a presta servicii, după caz”.
7 decembrie 2011

miercuri, 23 noiembrie 2011

ATENTIE !!! TEPE LA RECRUTAREA PENTRU "REFORMA IN SANATATE "!!!

Cei care doresc sa faca bani din "reforma in sanatate" trebuie sa indeplineasca anumite conditii si anume sa aiba un contract de mandat cu o societate de asigurare sau cel mai indicat cu un broker de asigurare, si sa aiba cod RAF acordat de Comisia de Supraveghere a Asigurarilor (CSA). Pentru cine la 01.09.2011 nu detinea un cod RAF accesul in sistemul de vanzare al asigurarilor se face pe baza Atestatului profesional obtinut de la CSA si in urma incheierii Contractului de mandat cu un broker de asigurare sau cu o societate de asigurare.

Cum se obtine atestatul profesional ? Persoana in cauza trebuie sa aiba minim 18 ani, absolvent de liceu cu diploma de bacalaureat si cazierul curat. Trebuie sa absolve un curs de calificare oraganizat de una din cele 35 entitati autorizate de CSA. Acest curs poate sa coste intre 215 si 2200 lei. Sunt cursuri in sistem clasic si cursuri de tip e-learning (online). Dupa absolvire se sustine un examen cu o comisie IMA-CSA, examen in urma caruia se obtine Atestatul profesional. Taxa de examen este stabilita de CSA si este 550 lei. Se obtin atestari separate pe asigurari non-viata si asigurari de viata cu costurile aferente. Aceste cursuri si examene au o ciclicitate de (se repeta) 3 ani, astfel se mentin autorizarile de a vinde (intermedia) asigurari.

Orice recrutare fara a parcurge acesti pasi sunt in afara legii. Nu dati banii pe seminarii de initiere pe la nu stiu ce hoteluri ca nu va ajuta cu nimic. Sunt bani aruncati si timp pierdut. Pregatirea de baza privind vanzarea se va face cu reprezentantii caselor de sanatate pentru care brokerul respectiv va vinde si pe cheltuiala lor. De asemenea liderii brokerului fac pregatirea cu cei recrutati tot fara costuri. Brokerul rasplateste liderii pentru aceasta munca.

Cand sunteti abordati de persoane care vor sa va recruteze intrebati de ce broker sau societate sunt autorizati si le cereti legitimatia (e obligatoriu sa aiba legitimatie). Daca nu au sesizati politia sau sesizati CSA pe office@csa-isc.ro . Pentru alte lamuriri puteti sa ma contactati la tel 0744 428 599 sau 0730 911 197, http://florinliviutalos.blogspot.com

luni, 31 octombrie 2011

ATENTIE LA "SMENARII" DIN ASIGURARI, ATENTIE "SMENARI" DIN ASIGURARI !!! 1

Stimati clienti,

Pentru a nu cadea pe mana „smenarilor” din asigurari cititi cu atentie randurile de mai jos. Fiti atenti cui va adresati cand aveti nevoie de o asigurare. Aveti dreptul sa legitimati persoana care se afla in fata dumneavoastra chiar daca se afla intr-un sediu (spatiu comercial) pe care scrie ca acolo se fac asigurari. In cele mai multe cazuri lucreaza in afara cadrului legal descris mai jos. Daca intalniti situatii in afara cadrului legal de mai jos faceti reclamatii la adresa de mail office@csa-isc.ro , astfel:

Conform Legii nr.32, din 03 aprilie 2000 privind activitatea de asigurare si supraveghere a asigurarilor, publicata in M.O. nr.148 din 10 aprilie 2000, modificata prin O.U.G. nr. 201 din 22 decembrie 2005 publicata in M.O. nr. 1191 din 29 decembrir2005, aprobata, cu modificari si completari prin Legea nr. 113 din 04 mai 2006 publicata in M.O, nr.421 din 16 mai 2006.
Art. 33, alin.(6) Calitatea de agent de asigurare sau agent de reasigurare ori agent de asigurare subordonat, persoana fizica sau juridica, precum si cea de subagent este incompatibila cu cea de broker de asigurare si/sau de reasigurare ori de asistent in brokeraj.
Art. 33, alin.(14) Intermediarii in asigurari si/sau in reasigurari, persoane juridice, autorizati ori inregistrati, dupa caz, in conformitate cu prevederile prezentei legi si ale normelor emise in aplicarea acesteia, sunt obligati sa afiseze la toate sediile, principal si secundare, la loc vizibil, copii dupa certificatul de inmatriculare emis de Comisia de Supraveghere a Asigurarilor, pentru brokerii de asigurare si/sau de reasigurare, ori dupa certificatul de inregistrare emis de asiguratori sau reasiguratori, pentru agentii de asigurare sau de reasigurare, persoane juridice, dupa inregistrarea in registrul prevazut la art. 34 alin. (4).
Art. 34, alin.(1) O persoana fizica sau juridica poate desfasura o activitate ca agent de asigurare, daca detine o autorizatie valabila, scrisa, din partea unui asigurator, denumita in prezenta lege contract de agent, pentru a actiona in numele acestuia.
Art. 34,(4.1) Dupa inregistrare asiguratorii sunt obligati sa elibereze intermediarilor in asigurari, persoane juridice, un certificat de inregistrare, iar intermediarilor in asigurari, persoane fizice, o legitimatie. Datele si informatiile care se vor trece in aceste documente se vor stabili prin norme emise in aplicarea prezentei legi.
Art. 34, alin.(8) Un agent de asigurare persoana fizica sau juridica nu poate intermedia aceleasi clase de asigurari decat pentru un singur asigurator.
Art. 34, alin.(9) Daca un asigurat a incheiat o asigurare printr-un agent de asigurare, asiguratorul in numele caruia actioneaza agentul este raspunzator fata de asigurat pentru toate actele sau omisiunile agentului de asigurare.

ATENTIE LA "SMENARII" DIN ASIGURARI, ATENTIE "SMENARI" DIN ASIGURARI !!! 2

Conform Ordinului nr. 10 din 16 iulie 2007 pentru punerea in aplicare a Normelor privind Registrul intermediarilor in asigurari si/sau in reasigurari publicat in M.O. nr. 553 din 14 august 2007, modificat prin Ordinul nr.12 din 25 octombrie 2007 pentru modificarea si completarea Normelor privind Registrul intermediarilor in asigurari si/sau reasigurari, aprobate prin Ordinul nr. 10/2007 publicat in M.O. nr. 734 din 30 octombrie 2007.
Art. 8, alin.(1), pct.(3) Asiguratorii vgurare, prin personalul propriu sau prin asistentii in brokeprecum si pentru conducatorul/conducerea agentului de asigurare persoana juridica, iar agentii de asigurare persoane juridice pentru fiecare subagent, o legitimatie ale carei continut si caracteristici tehnice sunt prevazute in anexa nr. 3.
Art.15, alin.(1), pct.(c) Obligativitatea prezentarii oricaror documente care privesc activitatea desfasurata ca agent de asigurare persoana fizica si juridica, agent de asigurare subordonat, precum si cea de subagent organelor de control si persoanelor imputernicite in acest sens de catre Comisia de Supraveghere a Asigurarilor;
CAPITOLUL VIII Activitatea de intermediere in calitate de agent de asigurare persoana fizica sau juridica si de subagent
Art. 17, alin.(1) Activitatea de intermediere se poate desfasura numai la:
a) sediile principale sau secundare ale asiguratorilor sau, dupa caz, ale agentilor de asigurare persoane juridice;
b) sediile principale sau secundare ale asiguratilor ori ale potentialilor asigurati persoane juridice;
c) domiciliul sau, dupa caz, resedinta asiguratilor ori a potentialilor asigurati persoane fizice.
d) domiciliul sau, dupa caz, resedinta agentilor de asigurare persoane fizice.
Art.21, alin.(3) Activitatea de intermediere a brokerilor de asigurare şi/sau de reasigurare, prin personalul propriu sau prin asistenţii în brokeraj, se poate desfăşura numai la:
a) sediile principale sau secundare ale brokerilor de asigurare şi/sau de reasigurare ori, după caz, ale asistenţilor în brokeraj persoane juridice;
b) sediile principale sau secundare ale asiguraţilor ori ale potenţialilor asiguraţi persoane juridice;
c) domiciliul sau, după caz, reşedinţa asiguraţilor ori a potenţialilor asiguraţi persoane fizice;
d) domiciliul sau, după caz, reşedinţa asistenţilor în brokeraj persoane fizice;
e) sediile principale sau secundare ale asiguratorilor.

Stimati „smenari”,
Daca ati citit cu atentie randurile de mai sus si nu va desfasurati activitatea cu respectarea cadrului legal ar fi cazul sa va luati masuri astfel riscati sa nu mai faceti niciodata asigurari. O vorba romaneasca spune „Nemultumitului i se ia darul”.
Cei care va desfasurati activitatea cu respectarea cadrului legal, aparati-va pozitia in piata de asigurari si reclamati „smenarii” la office@csa-isc.ro. Tot o vorba romaneasca spune ca „Pe cine nu lasi sa moara nu te lasa sa traiesti”.

miercuri, 28 septembrie 2011

Vanzarea in asigurari, profesie sau hobby ?

Începând cu data de 1 septembrie 2011, pentru persoanele care doresc să lucreze în domeniul distribuţiei produselor de asigurare, certificatul de calificare profesională este condiţie de încheiere a contractelor de muncă, respectiv de mandat în domeniul asigurărilor sau de intermediere, după caz, cu asigurătorii sau intermediarii în asigurări.
Pentru a vă informa cu privire la condițiile de realizare a programelor de calificare profesională, de organizare a examenelor de atestare și alte aspecte privind pregătirea profesională, citiți modificările și completările aduse Ordinului nr. 7/2010 pentru punerea în aplicare a Normelor privind calificarea profesională şi pregătirea continuă a persoanelor care lucrează în domeniul distribuţiei produselor de asigurare, publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 417 din 22.06.2010, prin Ordinul nr. 11/2011, publicat în Monitorul Oficial, Partea I nr. 333 din 13.05.2011.
Dispoziţiile prezentelor norme se aplică următoarelor categorii de persoane:
a) agenţi de asigurare persoane fizice;
b) conducători ai agenţilor de asigurare persoane juridice;
c) subagenţi;
d) conducători ai activităţii de bancassurance şi persoanele fizice care desfăşoară activitate de bancassurance;
e) conducători executivi ai brokerilor de asigurări şi/sau reasigurări;
f) brokeri în asigurări/reasigurări;
g) asistenţi în brokeraj persoane fizice;
h) conducători ai asistenţilor în brokeraj persoane juridice, precum şi personalul propriu şi persoanele aflate în relaţii contractuale cu aceştia pentru intermedierea în asigurări;
i) personal propriu al brokerului de asigurare şi/sau reasigurare, care are ca principală atribuţie de serviciu intermedierea contractelor de asigurare şi/sau reasigurare;
j) angajaţi ai societăţilor de asigurare implicaţi în activitatea distribuţiei produselor de asigurare.
Pregătirea profesională, este o măsură pentru creșterea calității serviciilor în asigurări. Comisia de Supraveghere a Asigurărilor (CSA) reamintește că, începând cu 1 septembrie 2011, persoanele care doresc să lucreze în distribuţia produselor de asigurare au obligaţia să prezinte un certificat de calificare profesională în domeniul asigurărilor. În prealabil persoanele interesate trebuie să îndeplinească condiţia de a fi minim absolvent de liceu cu diplomă de bacalaureat cu cazierul curat.
Conform normelor emise de CSA referitoare la pregătirea profesională, certificatul reprezintă o condiție pentru încheierea, pentru prima dată, a unui contract de muncă, de mandat sau intermediere în domeniul asigurărilor.
În plus, atât noii veniți în domeniul distribuției produselor de asigurare după data de 1 septembrie, cât și cei care desfășoară deja asemenea activitate au obligația ca, la perioade sucesive de maxim 3 ani (respectiv de 2 ani în cazul conducătorilor intermediarilor), să facă dovada că au urmat un program de pregătire profesională continuă, aprobat de către CSA. Aceste perioade se calculează de la data de 01.10.2010.
Piața asigurărilor are un mare potențial de dezvoltare și cu siguranță va crea multe oportunități pentru forța de muncă în următorii ani. Rolul CSA este să se asigure că cei care lucrează în această piață au și competențe profesionale suficiente astfel încât clienții lor să înțeleagă exact ce cumpără.
Certificatul de calificare profesională/pregătire profesională continuă se poate obține în urma susținerii unui examen organizat de către Institutul de Management în Asigurări (IMA), după frecventarea unor cursuri de profil la oricare dintre furnizorii de programe educaționale autorizați. IMA este instituția de educație profesională înființată de CSA în vederea implementării programelor de pregătire profesională (calificare și pregătire profesională continuă) într-un mod unitar.
Examenele sunt organizate de IMA atât la sediul său din București, cât și în oricare dintre cele 5 centre regionale de care dispune (Iași, Constanța, Cluj, Tg.Mureș și Timișoara) fiind astfel acoperit întregul teritoriu al țării.
Procedura de înscriere la examen, precum și calendarul sesiunilor de examinări sunt afișate pe site-ul Institutului www.ima-imi.ro, la secțiunea Comisia de monitorizare a calității pregătirii profesionale.
În ceea ce privește cursurile de profil, IMA a autorizat până în prezent 33 furnizori de programe educaționale în domeniul asigurărilor, 224 de lectori pentru programele de pregătire în domeniul asigurărilor și 4 platforme de pregătire în sistem e-learning. Lista furnizorilor autorizați este disponibilă, de asemenea, pe site-ul IMA.
Totodată, IMA a aprobat 10 programe de pregătire profesională, din care 7 de calificare profesională (4 pentru asigurări de viață, 1 pentru asigurări generale și 2 pentru conducători) și 3 de pregătire profesională continuă (2 pentru asigurări de viață și 1 pentru asigurări generale) și a definitivat 6 stLabels=

duminică, 25 septembrie 2011

ATENŢIE LA POLŢE FALSE

Având în vedere că sunt semnale în piaţă că apar tot mai des poliţe false, în continuare vă dau câteva sfaturi pentru a nu fi beneficiarul unei astfel de „poliţe”:


Conform legislaţiei în vigoare:

1.Poliţele de asigurare se pot emite în spaţii amenajate (sedii) în acest scop aparţinând societăţii de asigurare sau brokerului de asigurare, la domiciliul (sediul) clientului, la domiciliul (sediul) agentul de asigurare sau asistentului în brokeraj. Se interzice vânzarea de asigurari din autoturisme, tarabe, mese, etc. în pieţe sau pe stradă.

2.Nu intraţi în orice spaţiu comercial pe care scrie „aici asigurări” sau există o înşiruire de nume de societăţi de asigurare. De afară trebuie să se vadă clar numele societăţii de asigurare sau a brokerului de asigurare pentru care şi în numele căruia se emit poliţe în acel spaţiu. Ori există un singur nume de societate de asigurare şi atunci se pot emite poliţe numai pentru acea societatede asigurare sau dacă sunt mai multe nume de societăţi de asigurare atunci trebuie să apară obligatoriu şi numele unui broker de asigurare.

3.Odată intrat într-un asemenea spaţiu trebuie să fie afişate la vedere copii de pe certificatul de înregistrare fiscală şi de pe certificatul de autorizare CSA a societăţii de asigurare sau a brokerului de asigurare în numele şi pentru care se emit poliţe în acel spaţiu.

4.Persoana care urmează să va încheie poliţa indiferent că este într-un spaţiu special amenajat al societăţii de asigurare sau al brokerului de asigurare sau că vine la domiciliul (sediul) dumneavoastră sau în orice altă locaţie trebuie să aibă la vedere (asupra sa şi să o prezinte) legitimaţia eliberată de societatea de asigurare, brokerul de asigurare pentru care este autorizat să emită poliţe. O persoană care vă oferă poliţe de la mai multe societăţi de asigurare trebuie obligatoriu să vă prezinte o legitimaţie eliberată de un broker de asigurare, dacă vă prezintă o legitimaţie eliberată de o societate de asigurare atunci poate să emită poliţe numai de la acea societate de asigurare. Societaţile de asigurare, brokerii de asigurare sunt obligaţi de legislaţie să emită legitimaţii, deci nu există scuze şi motive pentru care o persoană autorizată să emită poliţe să nu poată prezenta o legitimaţie.

În consecinţă dacă întâlniţi situaţii care nu respectă regulile de mai sus ocoliţi-le, chiar ar fi bine să sesizaţi protectia consumatorului pentru ai proteja şi pe cei mai puţin informaţi, dacă nu vreţi să riscaţi să fiţi beneficiarul unei poliţe false. În piaţa de asigurări există peste 40 societăţi de asigurare şi peste 500 brokeri de asigurare, aşa că aveţi de unde alege. Alegeţi înteligent !!!

Aici puteti verifica pe cineva daca este si pentru cine este autorizat sa vanda asigurari: http://csa-isc.ro/emb/ri/

marți, 2 august 2011

Ce faci dacă eşti lovit de un autovehicul care nu este înmatriculat în România

Comisia de Supraveghere a Asigurărilor recomandă persoanelor păgubite să verifice mai întâi unde este înmatriculată maşina şoferului vinovat, pentru a putea beneficia de despăgubiri.

Când autovehiculul este înmatriculat în Bulgaria
Dacă autovehiculul vinovat provine dintr-un stat membru al Spaţiului Economic European şi deţine o asigurare RCA (Carte Verde), păgubitul trebuie să se adreseze Biroului Asigurătorilor Auto din România (B.A.A.R). procedura fiind următoarea:
B.A.A.R. va identifica corespondentul de pe teritoriul României al societăţii de asigurare străine (a vinovatului). Ulterior, păgubitul trebuie să se adreseze acestui corespondent pentru a aviza şi regulariza dauna. Dacă societatea de asigurare nu are corespondent numit pe teritoriul României, gestionarea cazului de daună se va face prin B.A.A.R.

Când autovehiculul este înmatriculat în Turcia
Tot la B.A.A.R. trebuie să se adreseze şi păgubiţii care au fost loviţi de un autovehicul înmatriculat într-o ţară care a aderat la sistemul internaţional Carte Verde, care nu face parte din Spaţiului Economic European (cum este cazul Turciei).

Pe de altă parte, dacă ţara de provenienţă a autoturismului nu aparţine Spaţiului Economic European şi nici nu a aderat la sistemul Carte Verde, însă vinovatul deţine o asigurare de frontieră, păgubiţii trebuie să apeleze la societatea de asigurare care a eliberat asigurarea de frontieră a vinovatului, care va deschide dosar de daună.
Dacă nu se cunoaşte societatea de asigurare care a eliberat asigurarea de frontieră a vinovatului, B.A.A.R. va încerca să identifice care este această societate.
Dacă cumva se constată că vehiculul vinovat nu a avut o asigurare de frontieră valabilă la data accidentului, atunci păgubiţii trebuie să se adreseze Fondului de Protecţie a Victimelor Străzii din România (F.P.V.S.).

Ce e asigurarea de frontieră şi Cartea Verde?
Cartea Verde reprezintă asigurarea obligatorie, valabilă în afara ţării. În România, R.C.A.-ul include în mod obligatoriu şi Carte Verde pentru toată Uniunea Europeană.
Pe de altă parte, documentul de asigurare de frontieră este foarte asemănător cu cel de asigurare Carte Verde.
Acest tip de asigurare este practicat de asiguratori autorizaţi din statele membre ale S.E.E. şi are ca scop acoperirea riscurilor de răspundere civilă pentru vehiculele care aparţin altui stat şi care pătrund pe teritoriul statelor membre S.E.E. fără a avea o asigurare RCA/Carte Verde valabilă sau a căror asigurare expiră pe perioada şederii în România/SEE.
După intrarea în vigoare a Acordului multilateral pentru România, pentru vehiculele care au locul obişnuit de staţionare într-un stat membru din S.E.E., inclusiv Elveţia, eliberarea asigurării de frontieră nu mai este necesară.

Iată adresele unde poţi face sesizare
Biroul Asigurătorilor de Autovehicule din România (B.A.A.R.)
Adresa: Str. Vasile Lascăr nr. 40 - 40bis, Et. 6, sector 2, Bucureşti
Tel.: Romtelecom: 021.3191302, 021.3191303, 021.3191304
Tel.: RDS:031.8056814, 031.8056815
Vodafone: 0727.707790
Orange: 0743.174747

Fondul de Protecţie a Victimelor Străzii (F.P.V.S.)
Adresa: O.P. 37 - C.P. 145, Bucuresti, Romania.
Secretariat:021.3001880, 031.8053406, 031.8053407
Centru de Informare: 021.3001886
Departamentul Daune:021.3001884

luni, 30 mai 2011

TOP 10 asigurari de viata in primul trimestru al anului

TOP 10 asigurari de viata in primul trimestru al anului

Cu o valoare a subscrierilor foarte apropiata de suma consemnata la finele primului trimestru din 2010, in T1/2011 domeniul asigurarilor de viata are o evolutie constanta si contrastanta cu scaderea consemnata pe segmentul asigurarilor generale, arata cel mai recent numar al INSURANCE Profile. Aceasta a condus la o sporire a ponderii asigurarilor de viata in piata pana la 21% din totalul subscrierilor.
Schimbarile in topul companiilor sunt minime, in conditiile in care 8 companii din piata au consemnat evolutii pozitive. Liderul pietei, ING Asigurari de Viata, isi conserva pozitia intarita de o cota de 30% din piata asigurarilor life. Compania a scazut nominal in euro cu circa 4,3%, aspect care s-a concretizat printr-o diminuare a afacerilor cu 1,4 mil. EUR.
BCR Asigurari de Viata isi continua evolutia pozitiva, consolidandu-si locul secund in piata printr-o crestere de 7,6% in moneda europeana. Compania a subscris prime a caror valoare a depasit 21 mil. EUR, cu 1,5 mil. EUR peste valoarea afacerilor din perioada corespondenta a anului trecut. In aceste conditii, BCR Asigurari de Viata si-a majorat cota de piata cu aproape 1,4 puncte procentuale.
Potrivit estimarilor, ALICO a consemnat o usoara crestere, cu peste 2% mai mult decat cifrele primului sfert al anului trecut. Asiguratorul a subscris peste 16 mil. EUR si si-a sporit usor, pana la 15,6%, cota din piata asigurarilor de viata.
Remarcam dinamicile consemnate de alte doua companii din piata care au reusit evolutii spectaculoase in contextul economic actual: AEGON Asigurari de Viata, care si-a dublat volumul primelor brute subscrise din asigurari de viata in perioada analizata, precum si rezultatele SIGNAL Iduna.
Sursa http://www.1asig.ro/

TOP 10 asigurari generale in primul trimestru al lui 2011

TOP 10 asigurari generale in primul trimestru al lui 2011
Potrivit INSURANCE Profile, subscrierile aferente asigurarilor generale au insumat 397 mil. EUR in primele trei luni ale anului 2011, in scadere cu aproape 12% fata de cifrele primului trimestru al anului trecut. In acest fel, ponderea detinuta in piata s-a diminuat la 79,07%, valoarea primelor fiind cu circa 54 mil. EUR mai mica decat totalul consemnat in perioada similara a anului precedent.
Comparativ cu rezultatele consemnate la finele lunii martie a anului trecut, ierarhia primelor trei companii din topul asigurarilor generale ramane nemodificata, ASTRA, ALLIANZ-TIRIAC si OMNIASIG fiind, in aceasta ordine, ocupantele primelor trei pozitii. Evolutia ASIROM, concretizata printr-o dinamica pozitiva de 21,7% in moneda europeana, o califica drept performera ierarhiei din primul trimestru.
Un alt aspect de remarcat este intrarea in TOP 10 asigurari generale a companiei CITY Insurance care, printr-un ritm intens de dezvoltare pe segmentul asigurarilor de raspundere civila generala, a reusit mai mult decat triplarea totalului subscrierilor, urcand astfel 4 pozitii in clasament.
Sursa http://www.1asig.ro/

sâmbătă, 9 aprilie 2011

INTELIGENTA STAPANIRII SENTIMENTELOR

REVANŞA SENTIMENTELOR ASUPRA INTELIGENŢEI
sau
ADEVĂRATA MĂSURĂ A INTELIGENŢEI: E.Q.
Este foarte interesant că, deşi au diplome echivalente ca valoare, unii se tîrăsc în slujbe umile, în timp ce alţii fac salturi impresionante în drumul lor către succes. Cum se explică faptul că unii care dovedeau în copilărie o inteligenţă vie şi promiteau foarte mult, au eşuat pînă la urmă în mediocritate, iar alţii, care nu se distingeau prin nimic deosebit, au reuşit în viaţă? De ce sînt cupluri care se ceartă şi apoi se despart, şi perechi care, deşi se mai confruntă cu tensiuni, nu se destramă şi chiar sînt fericite? Răspunsul la toate aceste întrebări ţine cont de faptul că noi "decidem şi gîndim sub influenţa sentimentelor", după cum ne sugerează Daniel Goleman, psiholog la Harvard.
Adevărata măsură a inteligenţei nu este I.Q., ci E.Q., coeficientul emoţional. "Marea revoluţie a anilor 2000 constă în revanşa sentimentelor asupra inteligenţei", ne asigură Daniel Goleman în cartea sa celebră deja în Statele Unite ale Americii, "Emotional Intelligence".
În prezent, cînd ne referim la inteligenţă, înţelegem cel puţin două lucruri:
•intelectul (IQ) şi
•inteligenţa emoţională (EQ).
"În mod tradiţional, puterea creierului este dată de IQ, însă cu cît lumea devine mai complexă, inteligenţa emoţională trece pe primul plan" (Daniel Goleman).
O persoană inteligentă emoţional este abilitată în patru domenii: identificarea emoţiilor, înţelegerea emoţiilor, reglarea emoţiilor şi folosirea emoţiilor.
În viziunea lui Daniel Goleman (1998), inteligenţa emoţională este formată din cinci factori: cunoaşterea propriilor emoţii, managementul emoţiilor, motivare, recunoaşterea emoţiilor la alţii (empatie) şi relaţiile interpersonale.
Iată o comparaţie între IQ şi EQ.
Intelectul - IQ (capul)
•ne ajută să facem socoteli;
•ne ajută să procesăm informaţii;
•se bazează pe logică;
•ne ajută să rezolvăm probleme;
•ne ajută să reuşim la şcoală;
•în decursul vieţii IQ-ul este relativ constant;
Inteligenţa emoţională - EQ (inima)
•ne ajută să ne înţelegem pe noi înşine şi să ne motivăm;
•ne ajută să luăm decizii (fără emoţii nu poate fi luată nici o decizie);
•ne ajută să comunicăm şi să ne înţelegem mai bine cu alţi oameni şi să construim relaţii puternice, care durează;
•ne ajută să ne transformăm;
•ne ajută să învăţăm din experienţă;
•ne ajută să fim creativi;
•ne ajută să reuşim la locul de muncă şi în viaţă.
Dezavantajele intelectului
•funcţionează bine doar cînd sîntem calmi;
•funcţionează încet, sau în orice caz mai încet decît inteligenţa emoţională; din această cauză nu ne putem baza pe IQ atunci cînd ne aflăm în situaţii critice sau cînd trebuie să luam rapid decizii;
•este un predictor slab al succesului nostru în viaţă; (însă un bun predictor al succesului nostru în şcoala tradiţională);
•rămîne relativ constant toata viaţa.
Avantajele inimii
•funcţionează bine în orice situaţie;
•functionează rapid, sau în orice caz mai repede decît IQ-ul; din această cauză ne putem baza pe EQ cînd ne aflăm în situaţii critice sau cînd trebuie să luăm rapid decizii;
•este un predictor puternic al succesului nostru în viaţă;
•poate creşte, chiar foarte mult.
Iată un exemplu dat de Robert Stenberg, care ilustrează diferenţa dintre intelect şi inteligenţa emoţională: Doi copii se plimbau printr-o pădure. Unul din ei era foarte bun la învăţătură, premiant, foarte apreciat de adulţi (IQ). Celălalt era un şmecheraş, slab la învăţătură, dar foarte descurcăreţ în viaţa de zi cu zi (una din caracteristicile persoanelor inteligente emoţional). Celor doi copii le iese un urs în faţă. Primul face repede nişte calcule şi ajunge dezamăgit la concluzia că nu poate scăpa cu fuga din faţa ursului. Celălalt, foarte calm, se apleacă, îşi verifică pantofii şi îşi strînge mai bine şireturile. Primul, foarte trist, îi spune că a facut calcule şi nu au nici o şansă să scape de urs dacă o iau la fugă. Cel de-al doilea îi răspunde, cu acelaşi calm: "Te-nşeli! Tot ce trebuie să fac este să fiu cu un pas înaintea ta." (păstrarea calmului şi mintea limpede în situaţii critice, sînt alte două caracteristici ale persoanelor inteligente emoţional).
Bell Labs, Centrul de cercetare pentru înalta tehnologie al lui A.T.&T., gigantul telecomunicaţiilor din SUA, a apelat la Goleman pentru a testa angajaţii care se dovediseră foarte eficienţi. Rezultatul: cei mai valoroşi cercetători nu aveau un I.Q. foarte ridicat sau diplome dintre cele mai prestigioase. Erau însă persoane foarte echilibrate din punct de vedere emoţional, capabile să facă faţă cu succes momentelor de criză.
Cercetarile au arătat că succesul nostru la locul de muncă sau în viaţă depinde 80% de inteligenţa emoţională şi doar 20% de intelect. În cazul liderilor, inteligenţa emoţională contribuie cu pînă la 90% la succes. Asta nu înseamnă că rolul IQ-ului trebuie neglijat. IQ-ul continuă să fie important, dar nu cel mai important. Creierul omului, înainte de toate, este făcut ca să iubească.
De altfel, viaţa şi experienţa fiecărui individ arată că, spre deosebire de IQ, care nu se schimbă mai deloc după adolescenţă, inteligenţa emoţională este, în mare parte, învăţată, şi continuă să se dezvolte pe măsură ce înaintăm în vîrstă şi învăţăm să cunoaştem emoţiile şi sentimentele şi să le utilizam pozitiv. Poate că nu întîmplător se vorbeşte în popor de maturizare, care, în fond, este potenţialul pe care-l dobîndim de a învăţa abilităţile practice bazate pe componentele EQ.
Aceasta este marea revoluţie a anilor 2000: supremaţia trăirilor sufletesti care ia locul spiritului materialist, al gîndirii reci, al gestiunii şirurilor de cifre, al statisticilor şi deciziilor luate de sus. Adevăratele valori se dovedesc a fi: intuiţia, blîndeţea, simpatia, puterea de concentrare, înţelegerea, empatia. Viitorul aparţine pe deplin E.Q.-ului.

marți, 9 noiembrie 2010

Cum iţi alegi un broker de asigurare

De ce să te chinui să analizezi ofertele unui număr destul de mare de societăţi de asigurări când poţi găsi toate aceste informaţii de la o companie de brokeraj care face asta zi de zi? Poţi afla tot ce te interesează fără costuri suplimentare.
Aşa cum nu te duci la tribunal fără avocat, la farmacie fără recomandarea medicului, aşa şi clientul trebuie să meargă la asigurator cu brokerul de asigurare cu care lucrează. Acest serviciu nu necesită costuri suplimentare şi sunt şanse ca un client să obţină un preţ mult mai avantajos. Brokerul cunoaşte termenii asigurărilor. Sunt persoane care fac zi de zi ceea ce un client face o data sau de două ori pe an.
Sunt câteva elemente esenţiale prin care putem avea certitudinea că am ales un broker profesionist. În primul rând trebuie să aibă contracte cu aproape toate societăţile de asigurare, altfel nu poate avea cele mai bune oferte de pe piaţă, şi apoi să fie membru al unei uniuni profesionale interne sau internaţionale. Un alt indiciu care trebuie căutat este modul în care se implică, în special, în serviciile post-daună, dar şi nivelul încasărilor, apoi mai trebuie să aibă un număr suficient de mare de angajaţi şi să aibă activitate la nivel naţional.
Infromatiile despre o societate de brokeraj în asigurări pot fi luate de la Comisia de Supravegerea Asigurărilor (CSA), Uniunea Naţională a Societăţilor pentru Intermediere şi Consultatnta în asigurare şi Reasigurare (UNSICAR), dar şi din discuţiile directe cu reprezentanţii societăţii.
De la 1 ianuarie 2011 nimeni nu se va mai putea lucra ca broker de asigurare, fără cursurile de calificare pentru acest domeniu şi va fi un prim pas în profesionalizarea acestei branşe. Brokerul de asigurări era una dintre puţinele meserii pe care le puteai practică fără nici un fel de atestat.